A obriga\u00e7\u00e3o do empregador em efetuar os recolhimentos do trabalhador s\u00f3 deve existir mediante concord\u00e2ncia do empregado.<\/p>\n\n\n\n
Os empregadores que optarem pela Contribui\u00e7\u00e3o Sindical Patronal t\u00eam at\u00e9 o dia 31 de janeiro para realizar o recolhimento.<\/p>\n\n\n\n
A contribui\u00e7\u00e3o est\u00e1 prevista na Constitui\u00e7\u00e3o Federal, art. 149, que aborda as contribui\u00e7\u00f5es sociais de interesse das categorias profissionais ou econ\u00f4micas, sendo regulada pelos artigos 578, 579 e 587 da CLT.<\/a><\/p>\n\n\n\n Vale lembrar que a contribui\u00e7\u00e3o deixou de ser obrigat\u00f3ria com a aprova\u00e7\u00e3o da reforma tribut\u00e1ria. Dessa forma, a obriga\u00e7\u00e3o do empregador em efetuar os recolhimentos do trabalhador s\u00f3 existir\u00e1 mediante concord\u00e2ncia do empregado.<\/p>\n\n\n\n A contribui\u00e7\u00e3o sindical foi criada em 1940 com objetivo de prestar um apoio ao trabalhador. <\/p>\n\n\n\n A maior parte dos valores arrecadados pela contribui\u00e7\u00e3o sindical (60%) vai para os sindicatos. Essa verba permite que o sindicato exer\u00e7a sua fun\u00e7\u00e3o de fortalecer a categoria profissional e defender os interesses dos trabalhadores que ele representa.<\/p>\n\n\n\n A parte restante \u00e9 distribu\u00edda da seguinte forma: 15% v\u00e3o para as federa\u00e7\u00f5es, 10% v\u00e3o para a central sindical, 5% v\u00e3o para as confedera\u00e7\u00f5es e 10% v\u00e3o para uma \u201cconta especial emprego e sal\u00e1rio\u201d, que \u00e9 administrada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.<\/p>\n\n\n\n Entre as entidades que recebem recursos dessa conta especial est\u00e1 o Fundo de Amparo do Trabalhador (FAT), que custeia programas de seguro-desemprego, abono salarial, financiamento de a\u00e7\u00f5es para o desenvolvimento econ\u00f4mico e gera\u00e7\u00e3o de trabalho, emprego e renda. Ou seja, embora a maior parte do valor arrecadado pela contribui\u00e7\u00e3o sindical seja destinada aos sindicatos, a contribui\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m comp\u00f5e a verba destinada a esses programas de apoio aos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n O valor da contribui\u00e7\u00e3o foi estipulado pelo art. 580, III, da CLT.<\/a> Para os empregadores, ele \u00e9 proporcional ao capital social<\/a> registrado na Junta Comercial<\/a> ou \u00f3rg\u00e3os equivalentes, de forma progressiva, da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n \u2013 Capital social<\/a> at\u00e9 150 vezes o maior valor de refer\u00eancia (MVR): al\u00edquota de 0,8%;<\/p>\n\n\n\n \u2013 Capital social<\/a> acima de 150 at\u00e9 1.500 vezes o MVR: al\u00edquota de 0,2%;<\/p>\n\n\n\n \u2013 Capital social<\/a> acima de 1.500 at\u00e9 150.000 vezes o MVR: al\u00edquota de 0,1%;<\/p>\n\n\n\n \u2013 Capital social<\/a> acima de 150.000 at\u00e9 800.000 vezes o MVR: al\u00edquota de 0,02%.<\/p>\n\n\n\n O MVR \u00e9 estabelecido pelo Poder Executivo, atualmente no valor de R$ 19,0083.<\/p>\n\n\n\n Complementando essa previs\u00e3o, o par\u00e1grafo terceiro do referido artigo fixa em 60% do MVR a contribui\u00e7\u00e3o m\u00ednima devida pelos empregadores, independente do capital social,<\/a> bem como fixa o capital social<\/a> m\u00e1ximo de 800.000 vezes o MVR para efeito do c\u00e1lculo da contribui\u00e7\u00e3o m\u00e1xima, al\u00e9m de prever uma parcela adicional \u00e0 contribui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel fixar a seguinte previs\u00e3o, conforme valor do capital social:<\/p>\n\n\n\n \u2013 De R$ 0,01 a R$ 1.425,62: contribui\u00e7\u00e3o m\u00ednima de R$ 11,40;<\/p>\n\n\n\n \u2013 De R$ 1.425,63 a R$ 2.851,25: al\u00edquota de 0,8%;<\/p>\n\n\n\n \u2013 De R$ 2.851,26 at\u00e9 R$ 28.512,45: al\u00edquota de 0,2%, acrescida de R$ 17,11;<\/p>\n\n\n\n \u2013 De R$ 28.512,46 at\u00e9 R$ 2.851.245,00: al\u00edquota de 0,1%, acrescida de R$ 45,62;<\/p>\n\n\n\n \u2013 De R$ 2.851.245,01 at\u00e9 R$ 15.206.640,00 al\u00edquota de 0,02%, acrescida de R$ 2.326,62;<\/p>\n\n\n\n \u2013 De R$ 15.206.640,01 em diante: contribui\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de R$ 3.041,33.<\/p>\n\n\n\n Vale destacar que algumas Confedera\u00e7\u00f5es, Associa\u00e7\u00f5es ou Sindicatos elaboram a sua pr\u00f3pria tabela de contribui\u00e7\u00e3o sindical, que dever\u00e1 ser consultada na hora de efetuar o recolhimento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A obriga\u00e7\u00e3o do empregador em efetuar os recolhimentos do trabalhador s\u00f3 deve existir mediante concord\u00e2ncia do empregado. 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